Сегодня на мировом рынке труда разворачивается настоящая битва за людей в белых халатах. По словам Ларисы Попович, директора Института экономики здравоохранения ВШЭ, врачи и средний медицинский персонал стали самой дефицитной категорией специалистов в мире. Страны не просто конкурируют за таланты, они ведут агрессивную борьбу, пытаясь переманить уже подготовленные, квалифицированные кадры.
Ситуация осложняется разницей в статусе выпускников. Как отметила эксперт в эфире Радио РБК, специалисты, которые сами оплачивали свое обучение, обладают полной свободой маневра — они не связаны обязательствами по отработке. В то же время выпускники бюджетных мест и программ целевого обучения зачастую привязаны к конкретным учреждениям.
Цена вопроса здесь весьма ощутима. Обучение на врача в коммерческом сегменте обходится примерно в 2 млн рублей, включая шесть лет университета и ординатуру. В качестве альтернативы бюджетное место сегодня часто подразумевает либо целевой договор, либо необходимость работать в больнице, которую студент еще даже не выбрал.
Пример из жизни подтверждает масштаб затрат: хирург Ирина (имя изменено) поделилась:
Ее расходы составили около 1,5 млн рублей (180 тыс. рублей в год за вуз и 200 тыс. в год за ординатуру).
При этом наличие диплома не гарантирует легкого трудоустройства: найти работу через обычные сайты вакансий крайне трудно, здесь все еще правят личные связи.
В итоге сложился парадоксальный расклад. Выпускники платных программ часто уходят в частную медицину или фармацевтику, где доход не всегда оправдывает вложения. Тем временем российские медики массово уезжают в Германию, Израиль, ОАЭ и страны СНГ, из-за чего дефицит кадров продолжает расти как в государственном секторе, так и в частных клиниках.
Опубликовано: 30 июля 2026, 15:24 | Время чтения: 1 мин | Теги: врачи, дефицит, кадры, медицина, рекрутинг
