В Калужской области наблюдается устойчивая тенденция к уменьшению дефицита медицинского персонала. Об этом сообщил глава региона Владислав Шапша, объяснив положительные изменения результатами планомерных действий правительства по комплектованию лечебных учреждений квалифицированными и мотивированными сотрудниками. По мнению губернатора, сохранение этой динамики напрямую влияет на уровень жизни населения и социальную стабильность в субъекте.
Основой для реализации этой стратегии стало создание специализированного Кадрового центра здравоохранения. Данная структура позволила выстроить четкую модель прогнозирования того, сколько именно специалистов потребуется медучреждениям в будущем. В рамках решения этой задачи область активно сотрудничает с крупнейшими медицинскими вузами России, делая упор на подготовку кадров через систему целевого набора.
Согласно данным, предоставленным Владиславом Шапшой, с начала текущего года в калужские клиники вышли 320 новых сотрудников. При этом речь идет не только о выпускниках по целевому обучению: значительная часть медиков переезжает в регион из других субъектов страны. На данный момент численный баланс между увольняющимися и приходящими на работу специалистами остается положительным. В цифрах это выглядит следующим образом: нехватка врачей уже уменьшилась на 17%, а дефицит среднего медицинского персонала сократился на 21%.
Для закрепления специалистов на местах власти региона реализуют комплексный подход. Помимо масштабного обновления и строительства новых объектов здравоохранения, медикам предоставляется широкая социальная поддержка, включающая денежные выплаты и содействие в получении жилья. Кроме того, для помощи молодым специалистам в их профессиональной адаптации задействован институт наставничества: к работе привлечены 250 опытных сотрудников.
